decálogo para la innovación
En estos tiempos que corren hay una palabra que nos estamos acostumbrando a escuchar, es la palabra innovación; que si un nuevo Ministerio de Ciencia e Innovación, que si la innovación es fundamental para superar la crisis, que si tenemos que diferenciarnos de China con innovación, etc.
Pero aparte de hablar y de que se nos llene la boca con esta bonita palabra, ¿qué hacemos para innovar?
Desde Kiu nos unimos al decálogo “para la Innovación” del blog Ayudante. Una lista de consejos concretos que puede llevar a cabo cualquier empresa sin grandes inversiones, y que creemos es fundamental para fomentar la innovación. Y es que en época de incertidumbre lo peor que se puede hacer es quedarse de brazos cruzados esperando a que todo pase solo.
El decálogo “para la Innovación” podría ser el siguiente:
- Cultura interna de innovación y de reconocimiento
- Un buen ambiente de trabajo
- Adaptar el puesto (la función) a la persona, y no al revés
- Facilitar el continuo autodesarrollo
- Formación en creatividad (enseñar a tener un pensamiento creativo)
- Identificación plena (y visible) del staff directivo con los valores y beneficios que aporta la innovación
- Una estructura organizativa que facilite la comunicación interna y la interrelación personal
- Promover y fomentar el trabajo en equipo (dentro de cada unidad organizativa y entre éstas)
- Flexibilidad horaria (aprovechando avances tecnológicos: PDA, teletrabajo, etc.)
- Atención especial a los factores motivacionales (rotación interna, promociones, confianza, trato, etc.)
todo esto ayuda a que la empresa vaya mejor…aunque el tema de la flexibilidad es delicado ¿no? tienes una pda o un blackberry y estás trabajando ocho días a la semana.
¿por qué no se menciona la disciplina? si uno no es constante o profesional…todo se va a la porra…y esto va tanto para el jefe como para el currante.
qué dices a esto mr. filardi?
13/06/2008 11:11:10 — toni